2.11.1.3. Vaga i lock-out uniempresarials.
Constitucionalment s'admet la vaga i el lock-out d'una sola empresa
per ram productiu, com a generadors del dret a cobrar, per temps indefinit,
el salari de solidaritat social mínim, si es compleixen les condicions
explicitades a continuació:
Tota vaga de més d'una empresa (o unitat de producció)
de la mateixa especialitat, del mateix gremi o subgremi, no dona cap dret
al salari de solidaritat social de vaga perquè, fàcilment.
esdevé una maniobra subtil que va contra els interessos dels mateixos
assalariats de les empreses afectades. En efecte, una vaga general de totes
les empreses d'un ram no ataca gens ni mica l'estabilitat d'aquestes empreses,
doncs suprimeix tota possibilitat de competència entre elles durant
el temps d'una vaga sectorial o subsectorial.
Tota vaga en una sola empresa, per a ésser legal, i donar a dret
a cobrar el salari de solidaritat social, ha de complir el següents
requisits:
-
estar proposada pel Comitè Laboral o a iniciativa del 25%
del personal.
-
estar aprobada per votació secreta majoritària de tot el
personal.
-
sense intromissió a dins de l'empresa de cap sindicat o partit polític.
-
amb preavís d'un mes a l'empresa per tal que:
-
la gerència tingui temps d'estudiar les reclamacions dels seus col·laboradors.
-
hi hagi temps per a la proposició i eventual pràctica de
l'arbitratge.
-
en cas d'arbitratge:
-
acceptació per les dues parts.
-
acceptació per una sola part.
-
refús de les dues parts.
-
en cas de refús d'una o dues parts: declaració de vaga amb
preavís de 15 dies.
Les vagues salvatges són definides per no complir, per part dels
treballadors, alguna o totes les condicions anteriors. Les vagues salvatges
són permeses, és a dir, no són prohibides ni castigades,
i sense intromissió de la policia ni de la Justícia, a menys
de desordre i violència flagrants. Aquest tipus de vagues no donen,
però, dret al salari de solidaritat social de vaga.
Tot lock-out de més d'una empresa comporta el pagament automàtic
dels salaris de solidaritat social de lock-out corresponents, als afectats
i la reclamació judicial automàtica de l'import total anterior
a unes empreses prou temeràries per a pretendre, amb aquesta acció,
jugular el mercat lliure del treball lliure.
El lock-out patronal en una sola empresa és, en canvi, una possibilitat
de lluita lleial i legal que s'ha d'admetre en les mateixes condicions
explicitades pel cas de vaga. Complertes aquestes condicions, l'empresa
te el perfecte dret de declarar el lock-out, com els obrers tenen el dret
de declarar la vaga: aquesta situació dóna dret immediat
i automàtic als treballadors de cobrar el salari de solidaritat
social per lock-out, per temps indefinit.
Versió 1987.
